青島在職創(chuàng)業(yè)可以申請那些補貼?
很多人因為疫情原因沒有找到合適的工作，不上班的日子在家做各種美食，現(xiàn)在國家大力鼓勵地攤經(jīng)濟，曾經(jīng)把商販逼成百米負重賽跑冠軍的城管，現(xiàn)在要挨個打電話請他們回來，據(jù)說城管還有KPI，領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)展5個商販，下屬要發(fā)展3個。
5月28日，十三屆全國人大三次會議閉幕后，李克強總理在回答中外記者提問時談到“地攤經(jīng)濟”。李克強總理表示，“西部有個城市，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范，設(shè)置了3.6萬個流動商販的攤位，結(jié)果一夜之間有10萬人就業(yè)”?？偫淼倪@一番表態(tài)讓“地攤經(jīng)濟”新消費業(yè)態(tài)火了，全國多個城市如成都、西安、杭州、鄭州、南京、青島等地陸續(xù)提出放開“地攤經(jīng)濟”和夜間經(jīng)濟，刺激地方消費復(fù)蘇，鼓勵失業(yè)、下崗人群出門擺攤。
當(dāng)然不僅如此，國家還鼓勵事業(yè)單位人員在職創(chuàng)辦企業(yè)，不用辭職，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè);支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。
現(xiàn)在許多人開始創(chuàng)業(yè)都是從兼職創(chuàng)業(yè)開始的，既有工資保障，又能為自己的創(chuàng)業(yè)夢拼搏一把。可有創(chuàng)業(yè)者問，在職創(chuàng)業(yè)的這種情況，能不能申請青島創(chuàng)業(yè)補貼呢?
當(dāng)然可以!
在職創(chuàng)業(yè)也能申請青島創(chuàng)業(yè)補貼!
青島創(chuàng)業(yè)補貼申請要求：
在本市用人單位連續(xù)參加城鎮(zhèn)職工社會保險 6 個月及以上且創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體后 6 個月內(nèi)與原單位辦理解聘備案、將就業(yè)及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至申領(lǐng)補貼創(chuàng)業(yè)實體的人員，即可領(lǐng)取1萬元的青島創(chuàng)業(yè)補貼，白給的補貼，滿足條件的趕緊來申請哦。
人力資源社會保障部關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位(簡稱“事業(yè)單位”)專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，現(xiàn)就支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出以下指導(dǎo)意見。
支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作
事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報酬、獎勵等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進行權(quán)益分配等內(nèi)容。
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