雇用程序

沒有雇用程序及人員檔案

廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄

沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份

假身份證

條款要求

所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠區(qū)

勞動(dòng)法15條

雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習(xí)人員)，其年齡為16歲以下

WM補(bǔ)加意見

人員紀(jì)錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件

工時(shí)

沒有明確及效用之工作考勤制度

沒有員工之計(jì)件、時(shí)薪、月薪考勤紀(jì)錄

未有臨時(shí)工考勤紀(jì)綠

手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時(shí)間，而員工亦未有加簽確認(rèn)

不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄

發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時(shí)間出現(xiàn)相矛盾情況

條款要求

生產(chǎn)廠必須按屬地標(biāo)準(zhǔn)及適用法規(guī)，厘定員工工作時(shí)間

過份的加班時(shí)

工作時(shí)間每日超過14小時(shí)

工作時(shí)間每周超過72小時(shí) (6 或 7日)

以一個(gè)人，在兩班內(nèi)工作，連續(xù)24小時(shí)計(jì)，工作時(shí)間超過14小時(shí)

條款要求

每周工作時(shí)間必須少于72小時(shí)

每日工作時(shí)間必須少于14小時(shí) (由第一班始計(jì)，連續(xù)24小時(shí)

不接受綜合工作時(shí)間系統(tǒng)

供方必須保持合理工作時(shí)間

勞動(dòng)法第41條

為保障員工健康，加班時(shí)每日不可超3小時(shí)及1個(gè)月36小時(shí)

報(bào)酬

不明確薪資系統(tǒng)

沒有（隱藏）薪資記錄

被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評(píng)價(jià)：15分鐘內(nèi)）

件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供

基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定

篡改工資記錄

條款要求

沃爾瑪要求生產(chǎn)廠提供清、可靠及可追蹤之工資系統(tǒng)

不支付最低工資

時(shí)及月工資低于法定最低工資

件計(jì)工資低于法定最低工資

實(shí)際工資低于法定最低工資(剔除所有補(bǔ)貼)

最低工資法規(guī)

A） 月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

B） 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))

C） 時(shí)最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時(shí) (或21.75天 / 8小時(shí)(深圳規(guī)定))

最低工資并不包括

A） 加班補(bǔ)貼

B） 夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼

C） 法規(guī)要求之福利

不支付法規(guī)規(guī)定之加班補(bǔ)貼

不支付加班補(bǔ)貼

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：月薪人員必須收到其加班補(bǔ)貼，其計(jì)算基礎(chǔ)為：個(gè)人約定工資/20.92天/8小時(shí)x加班補(bǔ)貼比例 (深圳為：個(gè)人月工資/21.75天/8小時(shí)x加班補(bǔ)貼比例)，錯(cuò)誤：個(gè)人約定工資/每月工作日數(shù)/8小時(shí)

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時(shí)，公司其后安排員工在下周其中一個(gè)工作日補(bǔ)休，在休息日中2小時(shí)加班費(fèi)，公司只付150%，而不是200%

應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)

不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資

未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國(guó)假工資

未有支付工時(shí)增多的工資，舉例：?jiǎn)T工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過30分鐘，公司不當(dāng)為工作時(shí)間而未有支付工資

員工收到的工資，少于合同所訂的工資

罰款、扣款

罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動(dòng)局備案及工會(huì)同意

有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報(bào)

在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費(fèi)用

未成年工人、女性員工及法定福利

1)未有提供法定要求保障

年假、國(guó)假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒布及實(shí)施

2)未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限

工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍

消防安全

無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器

滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布

無逃生計(jì)劃-張貼及在地上劃界

逃生圖未有張貼

出口未有標(biāo)識(shí)或加以照明

不足夠出口或走火路線

門或走火道道被鎖上或堵塞

無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)

工作安全

設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)

安全保險(xiǎn)裝置被取消或失效

放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)

地上裂縫未有留意

員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下，未有足夠保護(hù)

電力安全

電線外露或私自接駁電源

電路及插座超負(fù)，電路無斷流裝置

電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境

未有在絕對(duì)關(guān)閉電源情況下，員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作

安全使用化工用品

用品存在滲溢問題明顯地表現(xiàn)

安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼

未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)

不相容之危險(xiǎn)品存放一起

飲用水及食物

沒有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡

高危之殺蟲藥污染物存于處理食物及飯?zhí)脜^(qū)域

急救

生產(chǎn)廠內(nèi)無急救或醫(yī)療計(jì)劃

環(huán)境保護(hù)課題

1） 不適當(dāng)及違法排污

2） 不通當(dāng)貯存廢棄物，引致火警、泄漏、侵?jǐn)_

3） 未經(jīng)適當(dāng)處理之廢水排出下水道

4） 法規(guī)訂明下，未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證

5） 法規(guī)訂明下，未有取得焚燒廢棄物許可證

加工

把沃爾瑪產(chǎn)品外發(fā)予未經(jīng)道德標(biāo)準(zhǔn)審核之生產(chǎn)廠生產(chǎn)！